离职后发现工资被不当扣除，应积极与雇主沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动行政部门有权介入处理并敦促雇主补发薪资。若雇主仍拒绝支付，可向属地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济赔偿。如对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。对于个人劳务输出行为，可以直接向法院起诉。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议适用本法：确认劳动关系的争议、劳动合同订立和履行等争议、辞职和离职争议、上班时间和社会保险等争议、劳动报酬和工伤医疗费等争议以及其他法律规定的劳动争议。

  当职员离职后未收到应得薪酬时，能够最终靠多种途径维护权益。例如，向劳动行政监管部门投诉；通过调解组织进行内部调解；提交劳动仲裁委员会审查争议；或通过法律诉讼渠道维权。若公司拖延发放薪资，雇员可以向劳动行政监督管理的机构反映情况。该机构会依法处置，并督促雇主按时全额支付劳动报酬。若所支付薪酬低于本地法定最低工资标准，需补足不足部分，并可能面临罚款。采用投诉方案的优点是，雇主在面对劳动行政监督管理的机构的压力下，可能会迅速履行义务，及时支付雇员应得薪水，从而以较低的时间成本和金钱开支解决问题。

  依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以再一次进行选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬或另外的费用时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。离职后工资被抵扣！

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